“Se necesitan cambios”: OMS pide medidas para proteger la salud de trabajadores que desarrollan sus labores desde casa

de esta aula.[audio confuso]salud trabajadoresvanbienvenido al 2477.plantearon cambios quehacenfaltos para agacharse aestas diferentes formas y sonmuy nuevas para todos.>> es o cambio muy grande, muyimportante y en el futuro vamosa ver el desarrollo del trabajodivino.en principio tienen beneficiossaludables, o puede mejorar elequilibrio entre la vidareducir el tráfico y también enuna deducción de lacontemplación del aire, todofísica y mental,la población.>> bienestar social de lostrabajadores y pueden derivarun aislamiento, agotamiento ynutrición y violencia domésticade otro tipo.>> hablar de las consecuenciasdesde trabajar desde casa, meparece muy curioso, al mismotiempo esta misma organizaciónha destacado que puede ser algopositivo.se organizado de un modo paraplanear de un modo de buenaorganización y puede sersaludable, tiene beneficiossaludables, el equilibrio entrela vida laboral y posibilidadde trabajo, posibilidad deactividad física.cambiado absolutamente todo.han probado lo que es tener másde la mitad de sus plantillastrabajando desde casa, eltrabajo remoto está aquí paraquedarse independientemente siestamos una pandemia.es uno aquí antes de lapandemia, la pandemia sóloaumentó la magnitud y lavisibilidad del teletrabajo,muchas tecnologías han avanzadoy muchas empresas han realizadoy el trabajo puede suponer unaumento de la producto dignidadde una deducción de los costosoperativos, a el proyeccionescientíficas que después de latrabajo se desarrolla, lo quees importante es que esedesarrollo da una oportunidad alos trabajadores de mejorar susalud física y mental, subienestar social, se necesitancambios importantes en laetiqueta de trabajo y en elmodo que trabajamos, vivimos yestudiamos.>> usted está hablando dedepresión, ansiedad y deadicciones, mi pregunta es loque deben hacer para asegurarseque sus empleados no esténsufriendo esas consecuencias yquizás el empleado no quieradecir nada para no tenerproblemas, realmente están enun aislamiento, una depresión,una adicción.>> claro, los empleadorestienen la responsabilidadprincipal de prestar un equipoadecuado para completar yproporcionar una informaciónclara con informaciónpertinente para redes deteletrabajo. reconocer ycuestionar los riesgos, lagestión a distancia, promociónen la salud y establecer underecho de conexión y días dedescanso suficiente, puedenintroducir planes individualesen teletrabajo, tiene que sermás claros con respecto a losresultados y cuidar un sistemacomo que anuncie ladisponibilidad para empleadoresy garantizar que lostrabajadores respeten y tambiénlos empleadores deben prestarservicios de salud a laboralcomo asistencia en saludeconómica, mental, psicosocialque trabaja la distancia